RH e gestão de pessoas

Equipes dos polos, metas individuais, escalas e clima organizacional · Todos os polos

Colaboradores

128

Turnover 12m

9,4%

abaixo do setor

Metas atingidas

78%

eNPS

62

Clima por polo

indicadores do módulo
Campinas88%
Uberlândia71%
Feira de Santana84%
Maringá59%

Agente de RH

IA nativa
  • Maringá apresenta queda de clima por 2 ciclos consecutivos.
  • 4 colaboradores sem avaliação de desempenho há 2 trimestres.
  • Escala de atendimento de sábado está subdimensionada em Campinas.